Выбрать пакет
Новая возможность
метод «Фейс-контроль»
как перестать ошибаться в кандидатах при найме и надежно закрывать вакансии в 3 раза быстрее и дешевле через визуальное распознавание людей
(для HR и руководителей)
Новая возможность
метод
«Фейс-контроль»
как перестать ошибаться в кандидатах при найме и надежно закрывать вакансии в 3 раза быстрее и дешевле через визуальное распознавание людей
(для HR и руководителей)
Хорошие собеседования больше не гарантируют хороший найм — как увидеть риски ещё до оффера.

Кандидаты научились идеально проходить собеседования.

Они знают правильные ответы, умеют производить хорошее впечатление и всё чаще выглядят безупречно на интервью.

Но увольняют сотрудников не за плохие ответы на собеседовании. Увольняют за безответственность, конфликтность, неспособность выдерживать нагрузку, отсутствие инициативы и другие качества, которые становятся заметны только спустя недели или месяцы работы.

Метод «Фейс-контроль» — понятная система, которая помогает быстро увидеть многие из этих особенностей значительно раньше — ещё до принятия решения о найме.

Используя её, вы увидите, насколько кандидат подходит вашей вакансии, выдержит ли нагрузку, впишется ли в команду и сможет ли давать нужный результат.

В результате вы тратите меньше времени на оценку кандидатов, быстрее закрываете вакансии, сокращаете количество ошибочных решений и перестаёте выбирать сотрудников по принципу «надеюсь, что всё получится».

Нажмите кнопку ЗАБРАТЬ МЕТОД, и получите готовую систему распознавания людей с пошаговым планом внедрения.
Забрать метод

Что внутри?

1
Готовая методика распознавания и оценки людей, с которой вы начнёте нанимать тех, которые реально работают, а не просто «хорошо выглядит на бумаге» — она помогает видеть скрытые факторы ещё до рукопожатия, чтобы не тратить месяцы на кандидатов, которые идеально проходят интервью, но проваливаются в реальной работе. При этом вам не нужно изучать анатомию и запоминать сотни признаков — вы просто сверяете ключевые параметры и уже после первого занятия начинаете замечать критические несоответствия.
2
Понятный алгоритм, чтобы сократить время оценки кандидата с 2 часов до 20–30 минут — без бесконечных собеседований. Пока кандидат выдаёт «идеальные ответы», вы не пытаетесь его «прочувствовать», а используете алгоритм, чтобы быстро понять: перед вами сильный сотрудник или очередной «кот в мешке».
3
Пошаговая система определения ключевых качеств кандидата, с которой вы начнёте точно и быстро понимать, кто перед вами: «звезда», «рабочая лошадка», «токсик» или «манипулятор» — без хаоса, сомнений и найма «на интуиции». И почувствуете спокойствие на каждом собеседовании, когда больше не нужно гадать и надеяться, что «в этот раз повезёт».
4
Метод позволит перестать ошибаться в людях и говорить: «Я не ожидал от него такого» — потому что научитесь замечать срывы в стрессе, токсичность, склонность к манипуляциям ещё на первом интервью, а не через месяцы испытательного срока. Кандидаты научились быть на интервью идеальной «демо-версией» — получите метод, который помогает раскусить их раньше, чем компания потеряет деньги и время.
5
Вы сократите текучку среди новых сотрудников более, чем на 50%, перестав нанимать «не тех» людей — благодаря системе, которая помогает заранее видеть кандидатов с высоким риском проблем в работе и команде. Это избавляет от бесконечного цикла: найти → обучить → разочароваться → искать заново.
6
Станьте тем HR или руководителем, к которому приходят за самой точной оценкой людей — потому что вы будете видеть то, что скрыто от 90% рекрутеров. Кандидат играет роль и продаёт себя, а вы понимаете, где качества человека настоящие, а где — хорошо подготовленная самопрезентация.
7
Получите методику, которой пользуются спецслужбы и крупный бизнес — теперь ваша очередь применять её в найме. Без сложной теории: вы просто смотрите на целевые параметры, отмечаете критические сигналы и быстрее понимаете, кому действительно можно доверять работу и ответственность.
8
Начните применять систему уже через 2 часа после старта курса — без месяцев теории и сложного обучения. Это навык, который быстро переходит в автоматизм: один раз освоили понятную методику — и уже никогда не вернётесь к хаотичному найму «на ощущениях». Это как езда на велосипеде: один раз понял принцип — и уже никогда не забудешь.

Большинство HR и руководителей ошибаются не потому, что «не умеют нанимать». А потому что слишком многое приходится держать в голове:

  • сигналы кандидата,
  • впечатления после интервью,
  • сомнения,
  • риски,
  • давление сроков

Поэтому вместе с продуктом я подготовила для вас бонусы,

которые помогают убрать хаос, снизить вероятность ошибки и превратить найм в более понятную и управляемую систему.
И первый бонус — то, что поможет вам перестать нанимать «кота в мешке».
БОНУС №1
Чек-лист «Красные флаги»

Это ваш страховочный механизм от самых дорогих ошибок в найме.

Получите готовый список критических сигналов, которые нельзя игнорировать при оценке кандидата — чтобы убрать страх «а вдруг я что-то упущу?» и снизить субъективность уже на первых собеседованиях.

Вы получите конкретные параметры, которые помогают быстрее замечать рискованных кандидатов до того, как они попадут в команду.
Те, кто прошёл курс, больше никогда не нанимают «кота в мешке».

Но даже самую точную систему может быть непросто сразу начать применять, если в моменте вы не понимаете, что именно делать и в какой последовательности смотреть на кандидата.

Поэтому я приготовила второй бонус.
БОНУС №2
Гайд-помощник: «Делай так!»
Ваша готовая пошаговая схема применения методики в реальном собеседовании. Без сложной теории, перегруза и попыток «запомнить всё». В гайде уже прописано:

  • на что смотреть;
  • в какой последовательности анализировать;
  • как быстро собрать первую картину по человеку;
  • и как фиксировать выводы по каждому кандидату в одной системе.

Чтобы перестать держать всё «в голове» и сравнивать людей на эмоциях. Особенно полезно, если в найме участвуют несколько HR-специалистов или руководителей.
И даже когда вы начнёте видеть кандидатов глубже, появится следующий вопрос: «Как объяснить этот подход коллегам и руководству так, чтобы это воспринималось профессионально, а не как очередная “интуитивная HR-магия”?» Поэтому я приготовила ещё один бонус:
БОНУС №3
Шпаргалка: «Язык внедрения»
Готовые формулировки, с которыми вы сможете спокойно внедрить методику внутри компании. Без споров, неловких обсуждений и ощущения, что сейчас придётся «оправдываться» за новый подход. Вы получите:

  • понятные объяснения метода;
  • готовые ответы на возражения;
  • формулировки для руководства и команды;
  • и структуру, которая помогает доносить свои выводы через логику, риски и бизнес-язык.

Чтобы ваши решения звучали не как: «Мне кажется…»

А как: «Вот конкретные факторы риска, которые могут дорого обойтись компании.»
И когда вы начнёте видеть, сколько ошибок найма можно предотвратить, у вас появится главный вопрос:

“Сколько денег бизнес теряет на неправильных людях?”. Здесь вам поможет еще один бонус, созданный специально для того, чтобы видеть реальную силу влияния качественного найма:
БОНУС №4
Калькулятор: «Цена ошибки найма»
Инструмент, который переводит ошибки найма из «ощущений» в конкретные цифры.

Этот Excel-калькулятор покажет, сколько компания реально теряет на:

  • неподходящих сотрудниках;
  • текучке;
  • повторном подборе;
  • времени руководителей;
  • адаптации;
  • и просадке эффективности команды.

Просто введите свои цифры — и увидите, во сколько бизнесу обходятся «холостые наймы», которые раньше казались обычной рабочей рутиной. После этого точный найм перестаёт быть «желанием HR» и становится вопросом экономики компании. И именно поэтому те, кто внедряет эту систему, больше не возвращаются к найму «на ощущениях» и бесконечной русской рулетке с кандидатами.
Теперь в любом общении с кандидатами вы сможете обеспечить себе надёжность его восприятия и оценки.

Вот что вы получаете в рамках этого предложения:

Скажу сразу: я не буду запрашивать эту сумму!
Итого: общая ценность 121 400 рублей
5 . Калькулятор «Цена ошибки найма» для оценки реальных потерь холостого найма
стоимость отдельно 2 000 руб
4 . Шпаргалка «Язык внедрения» с готовыми формулировками для коллег и руководства
стоимость отдельно 1 900 руб
3 . Гайд-помощник «Делай так» для мгновенного применения на собеседовании
стоимость отдельно 3 500 руб
2 . Чек-лист критических сигналов «Красные флаги»
стоимость отдельно 4 000 руб
1 . Методика распознавания людей с пошаговой системой оценки их качеств
стоимость отдельно 110 000 руб
Скажу сразу: я не буду запрашивать эту сумму!
Итого: общая ценность 121 400 рублей
5 . Калькулятор «Цена ошибки найма» для оценки реальных потерь холостого найма
стоимость отдельно 2 000 руб
4 . Шпаргалка «Язык внедрения» с готовыми формулировками для коллег и руководства
стоимость отдельно 1 900 руб
3 . Гайд-помощник «Делай так» для мгновенного применения на собеседовании
стоимость отдельно 3 500 руб
2 . Чек-лист критических сигналов «Красные флаги»
стоимость отдельно 4 000 руб
1 . Методика распознавания людей с пошаговой системой оценки их качеств
стоимость отдельно 110 000 руб
Но давайте на минутку представим, что я её запросила…

И перенесёмся на несколько недель вперёд.

Все шаги курса уже пройдены, и вы уже освоили методику распознавания. Представьте, что происходит, когда вы перестаёте нанимать людей вслепую.
  • Вы больше не тратите недели на кандидатов, которые идеально проходят интервью, а через месяц срывают задачи, ведут себя токсично в команде или просто исчезают после испытательного срока.

  • Каждое собеседование становится для вас спокойнее и понятнее — потому что вы точно знаете, на что смотреть, какие сигналы нельзя игнорировать и где скрываются реальные риски кандидата.

  • Вы перестаёте сомневаться после интервью: «А правильно ли я выбрал?»

  • И вместо хаотичного найма «на ощущениях» получаете систему, которая помогает принимать решения быстрее, увереннее и точнее.
Представьте, как меняется ваша работа, когда:

  • текучка начинает снижаться;

  • руководители доверяют вашим решениям;

  • команда перестаёт страдать от случайных людей;

  • а бизнес больше не теряет деньги на «холостых наймах».
Вы начинаете чувствовать то самое спокойствие на каждом собеседовании, когда кандидат может сколько угодно играть роль и продавать себя — но вы уже видите намного глубже, чем 90% рекрутеров. Именно поэтому ценность этой системы для HR, руководителей и бизнеса измеряется не стоимостью курса, а тем, сколько денег, времени без ошибок она помогает сохранить уже после первых правильных решений в найме.

Вы заплатите один раз и освоите навык, который помогает намного точнее понимать людей ещё на собеседовании — и потом будете использовать его годами в каждом найме, снижая текучку, количество ошибок и потери бизнеса…

Навык, который усиливает вашу ценность как HR, руководителя или собственника и даёт спокойствие в кадровых решениях вместо постоянной «русской рулетки» и сомнений после интервью…

Тогда этот пакет стоил бы этой суммы?

И если бы вы начали применять метод уже в процессе обучения — быстрее отсеивая рискованных кандидатов, экономя часы на бесполезных собеседованиях и принимая решения намного увереннее…

Пока другие продолжают полагаться только на резюме, тесты и интуицию, вы уже начинаете видеть то, что скрыто от большинства рекрутеров и руководителей.

Но я озвучила, что не возьму с вас эту сумму.

Не возьму и 100 000 рублей.

Не стану брать даже 60 000 рублей.

Если вы присоединитесь прямо сейчас, то сможете получить весь этот пакет всего за:
121 400 рублей
Это минус 61%, вы экономите целых 73 700 рублей!
47 700 рублей

Но почему сейчас пакет доступен со скидкой?

Сейчас вы получаете доступ к системе по специальной цене не потому, что с продуктом что-то не так, а потому что я заинтересована собрать сильные кейсы внедрения и реальные результаты участников.

Мне важно, чтобы вы не просто посмотрели материалы, а начали применять методику в реальном найме, увидели первые изменения в качестве кандидатов, скорости оценки и снижении ошибок — и смогли поделиться своим результатом.

Кроме того, в пакет уже добавлены новые инструменты и бонусные материалы, и текущая стоимость действует как специальная цена для первых участников до официального повышения.

И ещё одна причина:

Я давно заметила, что лучшие результаты получают люди, которые принимают решения быстро и начинают внедрять сразу, а не «думают месяцами».

Поэтому текущая скидка — это не распродажа. Это привилегия для тех, кто готов перестать терять время, деньги и нервы на неправильных кандидатах уже сейчас.

И чтобы вы внедряли эту систему спокойно и уверенно — я беру часть рисков на себя.

Мне важно не просто дать вам информацию, а помочь получить реальный результат в найме: больше уверенности в кандидатах, меньше ошибок и более точные решения уже в процессе прохождения курса.

Именно поэтому вы получаете мои гарантии поддержки и качества обучения:
1. 100% гарантия возврата денег в течение первой недели. Если вы пройдёте первый модуль, выполните все домашние задания и не увидите, как метод работает на реальных кандидатах — я верну деньги без вопросов.
2. 14 дней поддержки в чате: сложно начать распознавать? У вас остаётся доступ в закрытый чат на 14 дней, где помогаю с разбором ваших «сложных» кандидатов.

И ещё один бонус, который я решила добавить для тех, кто хочет начать видеть кандидатов глубже и во всех нюансах.

Это дополнительный материал, который усиливает вашу наблюдательность. Он станет ещё одним слоем вашей оценки кандидатов — чтобы вы чувствовали ещё больше уверенности, спокойствия и контроля в найме.
БОНУС №5
Модуль «Волосы как маркер характера»
То, что большинство HR вообще не замечает — а вы начнёте использовать как дополнительный слой оценки кандидата.

Я добавлю после основного блока материал о том, что значат особенности волос кандидата:

  • брови
  • ресницы
  • борода
  • усы
Это помогает глубже понимать характер человека, уровень жёсткости, эмоциональности, доминирования и модели поведения в работе.

Этот бонус особенно полезен в ситуациях, когда кандидат идеально контролирует речь, ответы и поведение на интервью — но всё равно выдаёт себя через детали, на которые большинство просто не обращает внимания.

После этого модуля вы начнёте видеть кандидатов объёмнее и точнее, собирая более полную картину личности ещё до выхода человека на работу.

А теперь подытожим ещё раз, что вы получаете:

Итого: общая ценность 121 400 рублей
1 . Методика распознавания людей с пошаговой системой оценки их качеств
стоимость отдельно 110 000 руб
2 . Чек-лист критических сигналов «Красные флаги»
стоимость отдельно 4 000 руб
3 . Гайд-помощник «Делай так» для мгновенного применения на собеседовании
стоимость отдельно 3 500 руб
4 . Шпаргалка «Язык внедрения» с готовыми формулировками для коллег и руководства
стоимость отдельно 1 900 руб
5 . Калькулятор «Цена ошибки найма» для оценки реальных потерь холостого найма
стоимость отдельно 2 000 руб
6. Эксклюзивный бонус — дополнительный модуль «Волосы как маркер характера» — УНИКАЛЬНО!
стоимость отдельно 7 700 руб
Итого: общая ценность 129 100 рублей
стоимость отдельно 7 700 руб
6. Эксклюзивный бонус — дополнительный модуль «Волосы как маркер характера» — УНИКАЛЬНО!
1. Методика распознавания людей с пошаговой системой оценки их качеств
стоимость отдельно 110 000 руб
5. Калькулятор «Цена ошибки найма» для оценки реальных потерь холостого найма
стоимость отдельно 2 000 руб
4. Шпаргалка «Язык внедрения» с готовыми формулировками для коллег и руководства
стоимость отдельно 1 900 руб
3. Гайд-помощник «Делай так» для мгновенного применения на собеседовании
стоимость отдельно 3 500 руб
2. Чек-лист критических сигналов «Красные флаги»
стоимость отдельно 4 000 руб

Прямо сейчас вы можете забрать этот пакет за 47 700 рублей.

Вы можете выбрать комфортный для вас тариф и наполнение
₽ 111 000
Купить
Премиум
Методика
+ все бонусы
+ личное сопровождение
Методика распознавания людей с пошаговой системой оценки их качеств
Чек-лист критических сигналов «Красные флаги»
Гайд-помощник «Делай так» для мгновенного применения на собеседовании + шпаргалка «Язык внедрения» с готовыми формулировками для коллег и руководства
Калькулятор «Цена ошибки найма» для оценки реальных потерь холостого найма
Эксклюзивный бонус — дополнительный модуль «Волосы как маркер характера» — УНИКАЛЬНО!
Моё личное сопровождение на курсе с еженедельными онлайн-сессиями
Оптимальный
Методика
+ все бонусы
129 100 руб.
₽ 47 700
Купить
Методика распознавания людей с пошаговой системой оценки их качеств
Чек-лист критических сигналов «Красные флаги»
Гайд-помощник «Делай так» для мгновенного применения на собеседовании + шпаргалка «Язык внедрения» с готовыми формулировками для коллег и руководства
Калькулятор «Цена ошибки найма» для оценки реальных потерь холостого найма
Эксклюзивный бонус — дополнительный модуль «Волосы как маркер характера» — УНИКАЛЬНО!
Базовый
Только методика
110 000 руб.
₽ 37000
Купить
Методика распознавания людей с пошаговой системой оценки их качеств
Чек-лист критических сигналов «Красные флаги»
Гайд-помощник «Делай так» и шпаргалка «Язык внедрения»
Калькулятор «Цена ошибки найма»
Эксклюзивный бонус — модуль «Волосы как маркер характера»

И сейчас у вас есть три варианта:

Вариант №1: закрыть эту страницу прямо сейчас

Вы можете сказать:
«Это было очень интересно, всё круто, спасибо, Екатерина. Я правда хотел бы начать настолько легко и глубоко распознавать людей, но сейчас у меня много других очень важных дел. Мне нужно провести ещё 10 собеседований, чтобы закрыть “горящие” позиции».
И вы можете спокойно уйти, дело ваше.

Но проблема в том, что это решение ничего не изменит в ваших рабочих буднях. Закрыв эту страницу сейчас, вы продолжите свой марафон «тяжёлых наймов», продолжите тушить бесконечные пожары закрытия вакансий. И будете делать так, пока вам не устанете от холостых сделок и потерянного времени и сил.

Вариант №2: идти делать самостоятельно

Чтобы самостоятельно разобраться в способе распознавания людей, вам, скорее всего, придётся:

  • потратить несколько лет на сбор и тестирование всей необходимой информации в виде книг, лекций, мастер-классов и отдельных курсов;
  • потратить ещё сотни тысяч (эти знания не дешевы) на покупку различных инфо-продуктов, качество которых может быть сомнительно — эта тема хайпа «секретных знаний» на рынке;
  • перепробовать множество «фишек», которые будут встречаться в открытом пространстве, не дающие целостного подхода и имеющие сомнительные результаты в применении;
  • …и в конечном счёте вдруг обнаружить, что прошёл ещё год (а может и не один), но в вашей работе ничего принципиально не изменилось.

Но раз вы дочитали до этого места, то у вас совсем другие планы, правда? Есть 3-й вариант развития событий:

Вариант №3: пройти этот путь со мной

Вы вкладываете эти небольшие деньги (по сравнению с ценностью, заложенной в продуктах), и просто даёте себе шанс попробовать и выйти на другой уровень. В конце концов у вас есть гарантия, которой вы можете воспользоваться и ничего не потерять.

И представьте, что будет, когда этот метод начнёт работать на вас.

Перенесите себя вновь на несколько недель вперёд: вот вы встречаете кандидата и уже через 20 минут знаете о нём всё, что нужно, чтобы принять надёжное решение.

Вы, наконец, получаете настоящее удовольствие от своей уверенности и глубины оценки. Вы обрели метод, который отныне работает на вас всегда и бесперебойно. И не только в офисе, а в любом общении с любыми специалистами и людьми в вашей жизни.

Вы, как и я, получаете свободу от гадания о том, что за люди перед вами, от неуверенности и переживаний, что принятые решения в найме окажутся неверными и подведут бизнес.

Как у моих коллег, обучившихся методу и получивших абсолютно новый уровень уверенности и результативности:
СВЕТЛАНА:
«Екатерина, благодарю за программу по Физиогномике. Это уникальный материал, который позволяет «читать» людей, как открытую книгу, учитывать особенности характера при принятии кадровых решений. Удивительно, что можно полагаться не только на свой опыт и интуицию, а опираться на вполне себе конкретную технологию оценки людей по чертам их лиц. Для HRа это настоящее подспорье! Отлично, что в программе было достаточно практики, чтобы потренироваться, точные попадания каждый раз поражали. Отдельное спасибо за чек-лист «Красные флаги» при оценке кандидата!»
ЮЛИЯ:
«Привет! И вот мой отзыв. Приходя на курс по Физиогномике, я не понимала до конца, как именно я смогу применять полученные знания. Имея за спиной диплом психолога, 20 лет в HR и будучи отчасти погружённой в тему типирования личности — я точно не ожидала вау эффекта. Хочу особенно отметить очный формат обучения — для меня это усиливает интерес и усвоение новой информации, появляется азарт — преуспеть среди коллег! С первых занятий усвоились и уложились основные качества людей, с которыми рождаются и почти не изменяются с течением жизни. Если ты стратег — то длинная голова на плечах будет, как бы кто не отрицал. Мы шли от бОльшего, выделяющегося, к меньшему (удлинители, ограничители, морщины). Отрабатывая задания, чаще всего я обращала внимание на своего партнёра, скептика, доверяющего только доказанным научным исследованиям. И какого было его удивление и даже немного шок, когда по итогу финального тестирования ему выдали описание его черт личности и характера, выполненный моей коллегой исключительно по 2 его фотографиям! Такое попадание не оставило ни капли сомнения в прикладной пользе физиогномики в оценке и анализе человека, будь то муж, начальник или кандидат на работу!»
Екатерина Баловнева
ВЕДУЩАЯ КУРСА
Обучаю методу «Фейс-контроль» в программе по физиогномике для HR и руководителей. Помогаю нанимать сильных людей, которые реально работают, — через визуальное распознавание: без анатомии, сложной теории и «надеюсь, что всё получится».

Этой методикой пользуются спецслужбы и крупный бизнес — теперь она доступна и вам в формате понятной пошаговой системы с личной поддержкой на каждом этапе.

И так же я вам даю такую гарантию: это предложение не будет вечным.

Когда я наберу достаточное количество кейсов, я перестану отдавать бонусы бесплатно и верну рыночную стоимость на курс.

Я делаю на этом акцент, потому что мы склонны затягивать и принимать решения «когда прижмёт», надеясь, что ситуация не поменяется и вас всегда ждут.

Призываю вас не откладывать свой успех, уверенность и спокойствие за результаты на «когда-нибудь потом». Поэтому если вы готовы идти сейчас со мной, нажимайте кнопку ВЫБРАТЬ ПАКЕТ и творите своё новое настоящее. И я вам в этом обязательно активно помогу.
Выбрать пакет